Q/A
新人研修における悩みを当社で解決
- 研修終了後に常駐先で就業するため元請との面接があるがうまくいくか悩んでいる。以前の新人はなかなか決まらず2ヵ月ほど待機してしまった。
- 当社研修では常駐先へ就業する際の面接について、スキルシートの書き方指導や、経歴説明の練習、質疑応答対策等、当社でサポート致します。当社研修にご参加頂いた方（弊社新人も含む）で待機者となった人は過去１人もいません。
- 外部研修の場合、直接社員を見ていないため、社員の様子が把握できないため、研修が身についているのか心配。
- 当社研修では評価シートを用いて研修者の評価を定期的に行い、各カリキュラムの習得度や研修態度、実業務の進捗を定期的にフィードバック致します。また、ご要望があれば評価シートの内容追加等も行います。
- 常駐先で就業していたが、ホウレンソウができておらず苦情がきて退場してしまった。ホウレンソウ等の社会人基礎力も身につく研修は無いのか。
- 実業務を行うにあたり、報告、連絡、相談は非常に重要です。そのため、当社研修では実業務において、定期的に報告をさせたり、あえて少ない情報で作業をさせ、自ら相談をさせる等をし、ホウレンソウを身につけて頂きます。
- 助成金については知識がなく、適用できるかどうかわからないため懸念している。社労士に頼むとコストが掛かってしまう。
- 当社研修は各種助成金に対応しているケースがございます。助成金申請のサポートについても無料で行っております。